Статья о том, как отвечать на стандартные вопросы на собеседовании. Автор предлагает прямолинейные ответы на вопросы о выборе компании, зарплате, достижениях на предыдущем месте работы и о том, как видит себя через 5/10/20 лет. Он также критикует эти вопросы и считает, что они не имеют большого значения при выборе кандидата на работу.